1페이지 내용 : 34 Weekly Education Magazine EDU LIFE #아르바이트 #겨울방학_알바 #청소년_알바 수능을 마친 수험생은 물론 재학생의 방학 위시리스트에서도 상위권에 자리하는 아르바이트. 일자리를 구하기도 어렵고 일을 하다 보면 처음 얘기했던 것과 다른 조건에서 일을 하거나 계약과 상관없이 해고당하는 경우도 많다. 미성년자라는 이유로 부당한 상황을 만나면 어떻게 대처해야 할까? 상황별 대처 방안을 살펴보자. 취재 김지민 리포터 sally0602@naeil.com 도움말 김균도 노무사 청소년 근로권익센터 자료 청소년근로권익센터·여성법률노동지원센터 “설렁탕 집에서 아르바이트를 시작했습니다. 전화 로 근무 시간과 시급을 결정했고요. 근로계약서에 대한 것은 알고 있었지만 먼저 작성하자고 말하기 는 어렵더라고요. 막상 일을 시작하니 연말연시에 바쁘다며 정해진 시간 외에도 근무를 요구합니다. 또 아르바이트비를 계산해보니 주휴수당도 받지 못했습니다. 어떻게 해야 할까요?” “근로 조건은 임금과 시간에 대한 노사 간의 의견 합 치가 중요합니다. 동의 단계에서 조정해야 하기 때문 에 계약서를 쓸 때 신중하게 확인해야 합니다. 간혹 학생들을 아르바이트생으로 고용할 때는 계약서를 쓰 지 않으려는 사업자도 있는데 계약서를 쓰지 않더라 도 계약 조건은 유효합니다. 이를 위해서는 사실 입증 을 위한 증거를 남겨야 합니다. 되도록 문자나 카카오 톡과 같은 모바일 메시지의 대화 내용을 보존해 추후 에 발생할 수 있는 문제에 대비할 것을 권합니다. 전 화로 얘기할 경우 녹취로 남겨두는 것도 방법입니다.” 난감하다고 피하지 마라! 사례로 본 청소년 아르바이트대처법